Ante un nuevo siglo y la conclusión del año 2000 la enfermería ha ejercido su acción en un mundo dinámico, cambiante, en el que influyen en forma simultánea las fuerzas de la tecnología, la reestructuración de las organizaciones, cambios en el liderazgo, en la gestión y el rendimiento de cuentas que son parte de los nuevos desafíos.

Durante este año se ha realizado un trabajo en conjunto, docencia, gremio, servicio y el Consejo Nacional de Enfermería (CONE) en donde el Colegio de Enfermeras ha organizado estos grupos que desarrollan proyectos de enfermería que van desde la promoción del liderazgo así como la capacitación de acuerdo al diagnóstico de necesidades detectadas. Estos proyectos cuentan con apoyo nacional e internacional (Fundación W.K.Kellogg, Consejo Internacional de Enfermería, Organización Panamericana para la Salud, Organización Mundial para la Salud y Asociación de Damas Danesas). El Proyecto "Liderazgo para el Cambio" tiene dos lineamientos: uno de capacitación a las profesionales de enfermería y otro de capacitación a la comunidad, está financiado por la Fundación W.K.Kellogg.

El Proyecto "Liderazgo Mediante la Negociación" tiene como propósito apoyar al Colegio de Enfermeras en sus esfuerzos para ejercer el liderzgo en la prestación de atención de salud y dentro de la profesión de enfermería, así como también proporcionar conocimientos y experiencias en el área de la negociación.

Esta capacitación que reciben treinta enfermeras (os) de los diferentes hospitales del país los cuales se compromenten a replicar el taller recibido.

El Proyecto "Adecuación del Perfil Educacional y Ocupacional del Profesional de Enfermería acorde a las Necesidades de la Población Costarricense" se ha desarrollado en dos lineamientos: por una parte, la transformación del curriculum de enfermería y por otra parte las actividades de educación permanente orientada hacia los profesionales de enfermería en docencia y servicio por medio de la modalidad de talleres y cursos.

En estas actividades de capacitación se realizaron un total de 24 cursos que permitieron capacitar a 1320 personas y fueron impartidos en las diferentes regiones del país.

El programa de capacitación contempló temas como: autoestima, cómo hablar en público, etiqueta y protocolo, cultura, cultura organizacional, liderazgo, motivación, valor del trabajo, reuniones productivas, compromisos de gestión, salud como producto social, servicio al cliente, comunicación, ley y reglamentos de desconcentración hospitalaria y aspectos legales de responsabilidad de enfermería en el orden clínico y administrativo.

En el desarrollo de estos cursos a nivel tanto de los hospitales nacionales, regionales y locales colaboraron Msc. Carlos Horta Valenzuela, Mba. Jorge Arturo Sáenz Fonseca, la exfiscal Licda. María Eugenia Urtecho Méndez y la presidenta del Colegio de Enfermeras de Costa Rica Licda. Margarita Araya Solís.

A nivel de hospitales nacionales participaron además de los antes mencionados la Licda.Mayela Mora, Dr. Miguel Angel Manrique, Lic. Marco Antonio Morales, Dr. Héctor Gonzáles, Msc. Max Soto, Licda. Ana Leticia Rodríguez y Flora Muñoz.

Un alto porcentaje de los profesionales de enfermería han manifestado satisfacción y califican con excelencia los contenidos de los cursos. Todo esto implica múltiples satisfacciones en términos de las actividades que nunca antes se habían realizado.

Evidentemente que se está concluyendo un año en donde el Colegio de Enfermeras se ha ubicado en una posición distinta y es ser Colegio de Enfermeras de todo el país estén las enfermeras donde estén.

Seguramente se dejaron muchas cosas de hacer, que también se hicieron todas las que se pudieron hacer. Nada ha sido fácil, no obstante el trabajo tiene que continuar y al final del año tiene que tener un significado orientado a acumular fuerzas para que el próximo año lo iniciemos con los bríos necesarios que permitan enfrentarnos con éxito a las tareas que hay por delante. Es bueno terminar un año con la certeza de que hemos hecho todo lo que las capacidades nos han permitido.